I. La prueba de inteligencia en un examen psicométrico



La inteligencia es uno de los rasgos que evalúa el examen psicométrico para la selección de personal . Las pruebas de inteligencia incluyen ejercicios sobre el uso de la memoria, el razonamiento, la solución de problemas, la comprensión de ideas complejas, el pensamiento abstracto, entre otros.  En este tipo de pruebas a usted le podrían pedir que conteste preguntas de cultura general, que complete series de números, que identifique elementos que le hacen falta a una figura, que realice operaciones aritméticas, etcétera. Los rasgos que evalúan las pruebas de inteligencia son rasgos que varían poco con el tiempo  y que están notablemente determinados por la estimulación que se recibe a una edad muy temprana. Así que al contestar una prueba psicométrica usted obtendrá un nivel de inteligencia  muy parecido a lo largo de toda su vida.

Poco se puede hacer unos días antes de un examen para tratar de obtener una calificación alta en estas pruebas además que puede ser inútil dado que en algunas empresas se establecen los resultados mínimos y máximos esperados, así que aquellos que estén por encima o debajo del criterio establecido serán descartados como empleados.

Lo mejor que usted, como solicitante del trabajo, puede hacer para superar esta fase del proceso de selección de empleados es simplemente tratar de optimizar su desempeño durante la prueba psicométrica realizando lo siguiente:

  • Evite desvelarse antes del examen psicométrico, descanse y duerma lo suficiente.
  • Planeé su traslado de su domicilio al lugar en el que se realizará el examen psicométrico de tal manera que no se le haga tarde. La ansiedad que provocan los retrasos puede afectar de manera negativa su desempeño.
  • Tome un desayuno ligero de tal manera que evite que problemas gástricos lo desconcentren durante la evaluación.
  • Trate de concentrarse en lo que tiene que realizar durante el examen psicométrico y deje temporalmente sus preocupaciones actuales en segundo término.
  • Escuche  con atención  y siga  las instrucciones que proporciona el examinador. Si tiene alguna duda pregunte.

No intente conseguir las pruebas psicométricas que le aplicaran, pocos exámenes evalúan solamente la memorización, por lo que conseguir el examen solo producirá que aumente su ansiedad y en consecuencia su desempeño se altere. En todo caso lo que usted podría realizar es tratar de tener una vida rica en experiencias intelectuales y de aprendizaje.

 

Durante la búsqueda de trabajo es común encontrarse con empresas que le solicitan presentar un examen psicométrico. Estos test se van convirtiendo en algo rutinario durante las entrevistas de trabajo, si aun le ponen nervioso el siguiente artículo le brindara consejos para afrontarlos sin problemas.
II. La prueba de personalidad en un examen psicométrico
Las pruebas de personalidad evalúan la presencia de comportamientos favorables para el trabajo y la presencia de comportamientos que puedan constituir un trastorno. En el caso de que exista un trastorno del comportamiento esto no significa que se le pueda impedir a un candidato ser contratado, debido a que se estaría cometiendo discriminación. Solo se podría impedir la contratación cuando  el trastorno tenga una relación directa y evidente con el trabajo que se pretende desarrollar.
 
No se ponga nervioso ni se sienta intimidado ante una prueba de personalidad, su aplicación es muy común durante el proceso de selección de personal . Usted, como solicitantes, debe adoptar una perspectiva optimista y ver este proceso como una oportunidad para demostrar al empresario que es la persona más adecuada para el trabajo en cuestión. 
 
Las pruebas de personalidad están diseñadas para evaluar rasgos que sean permanentes en el individuo. Por esa razón la mejor forma de contestar una prueba de personalidad es responder como si usted estuviera en una entrevista de trabajo. Responda  como si su empleador  le estuviera haciendo las preguntas de manera personal. Trate de dar una buena imagen pero no mienta.
 
Existen dos tipos de pruebas de personalidad: las objetivas y las proyectivas.
 
Pruebas objetivas. Le pedirán que elija una respuesta de entre las opciones que le proporcionen, en un examen psicométrico estas pruebas buscan conocer cómo reacciona o reaccionaría ante situaciones especificas. Generalmente estas pruebas tienen mayor confiabilidad  y son difíciles de manipular e incluso algunas de ellas tienen una escala para identificar mentiras. El consejo dado anteriormente resulta válido para estas pruebas.
 
Pruebas proyectivas. Estas pruebas no tiene confiabilidad  y debería evitarse su utilización, lamentablemente aun se siguen utilizando en la selección de personal.  En estas pruebas le pedirán que haga un dibujo (test de la figura humana, House Tree Person –HTP–,  etc.), cuente una historia o conteste frases incompletas. Para responder estas pruebas el consejo es que usted no olvide que está en una entrevista de trabajo, el psicólogo no es, en estos casos, un amigo al que se le puede contar todos sus problemas. Lo que diga usted de los personajes  o la forma en que complete las frases repercutirá en la decisión de contratarlo por lo que al responder estas preguntas debe usted ser políticamente correcto, responda como si quien le estuviera haciendo esas preguntas fuera su jefe.
 
En conclusión, durante esta fase de la evaluación psicométrica debe mantener la calma y tratar de ser lo más sincero posible sin exponer sus problemas personales, lo importante es exponer sus habilidades laborales.
 
 

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